新员工入职培训 |
加入时间:2013-10-10 16:56:14 来源: 访问量:815
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北方时代建筑设计集团举办“2013年新员工入职培训” 又是一年毕业季,为了帮助集团公司新入职员工更好的熟悉企业文化,尽快融入公司生活。7月22日至7月25日,由集团人力资源部组织的“北方时代建筑设计集团2013年新员工入职培训”在集团办公楼603会议室举办。集团下属各公司共32名新员工参加了此次培训。 一、企业文化篇 7月22日,新员工入职培训正式拉开帷幕,人力资源部副部长杨志强主持并宣读了新员工入职欢迎词,对新员工培训期间的纪律、考核做了相关要求,并带领新员工对《员工手册》中关于企业文化、人力资源管理制度、安全管理等内容进行了学习。整个过程要求新员工朗读、现场演练,并对重点、难点进行讲解,使新员工对集团的规章制度及工作要求有了充分的认识,为新员工日后的工作打下坚实的基础。 下午,集团党委副书记、人力资源部部长王卫东结合自身经历为大家讲述了集团艰苦创业阶段的发展历程,深入分析了集团公司的广阔发展前景,使新员工能够深入了解公司企业文化,为更快融入公司注入了信心和勇气。 二、领导关怀篇 新血液的加入,得到了领导班子的特别关注。7月26日下午,“2013年新入职员工见面会”在六楼会议室召开,集团公司董事长杨忠昌,集团副总裁刘海峰、树林,设计院副院长李梦华,总工程师韩涛,总建筑师佟冬丽出席了见面会。会议首先由人力资源部副部长杨志强对出席会议的领导作了一一介绍,随后,每位新员工都用简短的语言作了自我介绍。董事长杨忠昌作了重要讲话,他对新员工的加入表示热烈的欢迎,并对新员工提出了“踏实、主动、学习、坚守、形象”五点寄语和期望。希望新员工加强学习、快速成长、脚踏实地、持之以恒,也希望北方时代托起每个人对事业和对人生的理想。 三、团队训练篇 为培养新员工的团队协作精神,7月23日新员工们进行了为期一天的团队拓展训练。训练内容包括破冰游戏、盲人四方形、无敌风火轮、蜘蛛网等。训练开始,首先是给新员工们讲解什么是沟通,并强调了沟通、协作的重要性,而这个主题也一直贯穿在后面整个拓展训练中,让新员工彼此之间的关系变得更加紧密。拓展训练过程中,新员工们分成了四个小组展开竞赛,每个小组成员都为小组的荣誉而尽最大努力,大家积极沟通,不失时机地作自我介绍,让更多的同事认识和了解自己,为今后工作的开展打下基础,同时更加深刻地意识到“团队合作”的重要性。 四、理论学习篇 7月24日,人力资源部组织新员工观看视频资料学习如何对工作进行管理,如何做一名好员工,对刚刚步入社会初次参加工作的新员工进行引导,使新员工通过理论学习尽快进入角色,及时调整状态,更快适应新环境、新要求、新角色,为即将到来的工作夯实基础。同时,新员工们还通过视频资料掌握基本职场礼仪。作为集团的一份子,每名员工都代表了企业的形象,员工的一言一行都体现了企业的文化及素养,规范员工的基本职场礼仪也是新员工入职的必修课。 在理论知识学习过后,人力资源部又带领新员工们对集团下属分公司进行现场观摩,先后参观了铸泰混凝土公司、EPS厂、华睿园小区,使新员工对集团构成及下属分公司有了更充分的了解。最后,新员工进行了培训小结和《员工手册》问卷考试,结合培训期间过程测评,培训达到了预期的效果。 本次培训在继承了2012年新员工培训的基础上,在课程的广度及深度上都有了进一步的拓宽,不仅在公司的企业文化、人力资源政策、安全管理等方面为新员工们进行了全面的讲解,还对职业生涯规划等进行了细致、深入地讲解及探讨,使员工在刚步入公司就设定自己的职业生涯目标,为以后的工作规划方向和目标,避免实际工作中的盲点和误区。 入职培训好似一个窗口,是新员工们了解集团、融入集团的一个重要渠道。本批新入职员工,以优秀的自身素质、良好的培训态度、较强的组织意识与纪律意识而得到了认可。他们朝气蓬勃的精神面貌、细心谨慎的行为方式,为集团带来了新的活力,祝福新同事在集团的职业生涯有一个良好的开端,我们也期待着这股新鲜的血液能与集团同成长,共繁荣! |
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